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            安慶高新區“迎春送暖,穩崗留工”專項行動實施方案

            慶高新管辦發〔2021〕4號

            發布日期:2021-02-05 14:44:27   作者:高新區管委會    來源:安慶高新區     閱讀: 次    字體: [ 大 ]  [ 中 ]  [ 小 ]

            各相關單位

                經管委會領導同意,現將《安慶高新區“迎春送暖,穩崗留工”專項行動實施方案》印發給你們,請遵照執行。

             

                                                                     安慶高新區管委會辦公室

                                              2021年2月2日

            安慶高新迎春送暖,穩崗留工專項行動實施方案


                根據《關于印發<安慶市“迎春送暖,穩崗留工”專項行動活動方案>的通知》(宜就辦〔2021〕1號)文件精神,為做好2021年春節前后企業疫情防控及留工穩產各項工作,結合高新區實際,制定我區迎春送暖,穩崗留工專項行動實施方案如下:

                一、工作目標

                鼓勵引導廣大勞動者就地過年,實現就地過年有關懷;支持重點企業和其他有用工需求的用人單位穩崗留工,實現開工復工有保障;服務有轉移就業意愿的農村勞動力、重點就業群體就業創業,實現節后務工有支持。

                二、工作措施

                1.鼓勵待遇留人。對區內規模以上企業中戶籍地在省外且正常繳納社保的在職員工,春節假期2021211日至2021217留在安慶且在崗參與生產、培訓給予一次性1000穩崗留工津貼;2021121日至2021331日,中小微企業吸納外地戶籍人員來宜就業,根據新簽訂6個月以上勞動合同的人員數量,按照1000/人給予一次性吸納就業補貼,每家企業補貼金額最高不超過4萬元。

                2.支持穩崗留工。支持重點行業開展以工代訓,活動期間,補貼標準提高50%。支持中小微企業穩定就業崗位,對履行穩就業責任良好的中小微企業通過“免申即享”方式兌現穩定就業補貼。

                3.開展關愛行動。在嚴格執行疫情防控要求的基礎上,鼓勵各企業組織各種形式的慰問,鼓勵企業在法定的加班工資等補貼基礎上,額外給予員工不低于500/人的配套津貼。

                三、穩崗留工津貼政策申報時間及流程

                穩崗留工津貼由安慶高新區內注冊、納稅的具有獨立法人資格的規模以上企業統一進行申報,資金經審核公示后撥付至企業,并由企業應在收到資金后3個自然日內發放至員工個人。申報時間為2021224日至33日,具體申報流程如下:

                企業將申報資料一式份報送至區人社局受理,由區人社局初審簽字確認后,財政局復審,審核結果在安慶高新區門戶網站上進行公示,公示期為5。公示無異議或對異議復審后,將剩余資金撥付至企業賬號,并由企業在3個自然日內撥付至員工個人。

                四、申報材料要求

                1.春節期間穩崗留工政策資金申請表附件1;

                2.2021年春節期間參與生產、培訓的省外留員工匯總表附件2;

                3.申請春節期間穩崗留工政策資金承諾書附件3。

                上述申報材料均需加蓋企業公章,復印無效。

                五、申報注意事項

                區人力資源和社會保障局會同區財政局對政策條款進行解釋,對有下列情形之一的,取消申報資格:

                1.因企業疫情防控不到位或違法違規,產生重大事故、造成群體性上訪或其他惡劣影響的;

                2.申報材料不實、弄虛作假套取、騙取財政資金的,取消申報資格的同時,3年內不得申報財政扶持資金,納入社會征信系統并對外公開相關違規信息,涉嫌犯罪的移交司法機關依法處理。

                3.其他違反有關法律法規,造成嚴重社會影響的。

             

            附件:1.安慶高新區春節期間穩崗留工政策資金申請表.docx;

            2.2021年春節期間參與生產、培訓的省外留宜員工匯總表.docx;

            3.申請春節期間穩崗留工政策資金承諾書.docx。


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